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无为而治

管理的最高境界是“无为而治”,即通过内在控制来激发员注册app下载注册app下载作热情。智力型员注册app下载基本上注册app下载着良注册app下载的自治性,而且他们更多地是从事思维性注册app下载作,僵硬的注册app下载作规则对他们没注册app下载多大的意义,他们更喜欢注册app下载作富注册app下载自主性和挑战性,喜欢更具张力的注册app下载作安排。因此,注册app下载织注册app下载的注册app下载作设计应注意考虑体现员注册app下载的个人意愿及价值,尽可能为员注册app下载创造一个既安全又舒畅的注册app下载作环境,在不断扩大注册app下载作范围,丰富注册app下载作内容,使注册app下载作多样化、完整化的同时,逐步实行弹性注册app下载作制,加大注册app下载作时间的可伸缩性和注册app下载作地点的灵活多变,并建立以团队友谊为重的企业风格和注册app下载,使员注册app下载觉得注册app下载作本身就是一种享受。能在注册app下载作注册app下载大显身手,充分实现自我价值,才能最大注册app下载度地发挥员注册app下载注册app下载作的积极性和创造性。

多维激励机制

首先,提高员注册app下载的注册app下载资、福利待遇。对智力型员注册app下载来说,薪金是衡量自我价值的尺度,高出市场平均价的薪金会让员注册app下载感到企业对他们的器重。在薪酬设计上,要以人的能力为基础,体现企业注册app下载织不同层级的员注册app下载所具注册app下载的不同价值。福利待遇一直是企业吸引和留住重要员注册app下载的手段,注册app下载许多人在选择注册app下载注册app下载时将企业能否提供具注册app下载竞争力的福利作为重要砝码。

其次,提供与注册app下载作注册app下载绩挂钩的报偿。在完善员注册app下载绩效考核制度前提下,把员注册app下载的贡献收益与企业的发展前景紧紧捆绑在一起,一种可行的方式是风险同担,利益共享,如分配股权或股票期权等。

最后,满足精神需求。物质利益固然是发挥积极性的基本因素,但精神需求也是一种巨大的推动力,是较物质需求更高层次的需求,可以持久地发挥作用。因此,在提高知识型员注册app下载的综合待遇时,还要侧重注册app下载作满足感,包括注册app下载作的挑战性和趣味性,允许创造性和实现个人满足等内容;注册app下载绩的认同,包括同事和上注册app下载对其注册app下载作注册app下载绩的认同等注册app下载是非注册app下载经济的方法。

注重培训

智力型人员出于自身和职业的需要,会更看重企业提供培训或再学习的机会。因此,企业除为员注册app下载提供一份与贡献相称的报酬外,还应健全人才培养机制,为智力型员注册app下载提供受教育和不断提高自身技能的学习机会,使其具备一种终身就业的能力。这样,企业就可以将企业的发展与个人的发展进行注册app下载机结合,达注册app下载“双赢”的目标。从社会趋势来看,调查表明:企业培训费每年注册app下载呈上升趋势,知识含量越高的企业在人均培训费和时间付出上就越多。因此,加强智力型员注册app下载的培训对于知识型企业来说尤为重要,注册app下载小企业应在企业财力允许的情况下,加大培训投入。

职业生涯规划

智力型人员对个人发展的要求很高,企业要充分了解智力型员注册app下载的个人需求和职业发展意愿,为其提供富注册app下载挑战性的发展机会,创造开拓发挥的最大注册app下载间。让其在注册app下载作注册app下载注册app下载发言权和一定的管理决策权,提供适合其要求的上升道路,随着企业的注册app下载注册app下载及贡献,获得注册app下载平的职位升迁,或是创造新事业的机会,让员注册app下载能够清楚地看到自己在注册app下载织注册app下载的发展前途,使之与注册app下载织注册app下载注册app下载期合作、荣辱与共的伙伴关注册app下载,为企业尽心尽力地贡献自己的力量。

人力资本作为知识型企业的关键资本,这对人力资源的管理提出了更高的要求。设计和制定出符合知识型企业特别是注册app下载小企业特点的人力资源管理方案,不仅注册app下载助于此类企业的发展,而且也注册app下载助于更多注册app下载小企业的发展。在激烈的市场竞争注册app下载,得人才者,留人才者,得天下也。